Leadership per la Sostenibilità Sociale 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Se le persone non evolvono e non si impegnano, come possiamo pensare di preservare l’ambiente? Se le comunità non prosperano e non crescono, come possiamo pensare alla sostenibilità economica?
Noi di Otto Walter crediamo che la sostenibilità sociale, insieme a quella ambientale ed economica, sia parte integrante dello sviluppo sostenibile, e che la leadership sia un fattore chiave di successo nell'azione di sviluppo.
Quando diciamo sostenibilità sociale poniamo il benessere individuale e sociale al centro dell'azione e della pratica della sostenibilità.
Quando diciamo sostenibilità sociale intendiamo sviluppo della comunità, accesso alle cure sanitarie, ai servizi sociali, all'istruzione, all'alloggio, alla cultura.
Intendiamo infrastrutture sostenibili per la vita sociale, il benessere e l'impegno.

La nostra visione è quella di contribuire a creare un mondo in cui i bisogni individuali e sociali siano soddisfatti in modo sostenibile, affidabile e armonioso.
Il modo specifico in cui contribuiamo a dare forma a questo mondo è offrendo il meglio della nostra esperienza nello sviluppo della leadership, acquisita in anni di lavoro in vari contesti professionali.
La nostra missione è aiutare le organizzazioni e le istituzioni dedicate al benessere individuale e sociale a prosperare, rafforzando la loro cultura e pratica della leadership.
I nostri valori aziendali sono: orientamento al risultato, affidabilità, coraggio, fiducia e agilità.

La leadership è al centro di ciò che Otto Walter fa. Ci sono molte opinioni su cosa sia la leadership.
Per alcuni si riferisce ai ruoli dirigenziali in un'azienda o organizzazione, mentre per altri è l'atto stesso di fornire guida e direzione agli altri.
Noi di Otto Walter vediamo la leadership come un processo volto a motivare, ispirare e responsabilizzare gli altri verso il raggiungimento di un obiettivo e di una visione più ampia.
Piuttosto che un meccanismo di potere, la leadership per noi è fondamentalmente orientata alle persone in quanto volta ad accrescere la capacità e le aspirazioni del team.
Quando parliamo di leadership, parliamo di coraggio, motivazione, integrità, consapevolezza di sé, empatia e guida tramite l'esempio.
Pur tenendo conto dello sviluppo a lungo termine della cultura della leadership, ci concentriamo sempre sulla pratica immediata e sui contesti professionali concreti. La nostra esperienza nello sviluppo della leadership è il risultato di più di 25 anni di lavoro in più di 100 società in 31 paesi
Facciamo leva su questo straordinario patrimonio per sostenere l'evoluzione e la prosperità delle persone e delle comunità che ci circondano.

Aiutiamo le organizzazioni pubbliche, private e del terzo settore dedicate al benessere individuale e sociale a raggiungere i loro obiettivi, offrendo loro un Programma di Sviluppo della Leadership e sessioni di coaching individuale.
L'esperienza di Otto Walter nello sviluppo della leadership deriva dalla collaborazione con più di 100 aziende nel mondo che operano in tutti i principali settori.
Crediamo che lo spirito che caratterizza il nostro impegno nell'ambiente imprenditoriale ‒ ricerca dell’efficienza, spinta all'innovazione, incoraggiamento della leadership ‒ possa dare uno slancio significativo alle organizzazioni che pongono il benessere individuale e sociale al centro del loro lavoro.
La divisione Leadership for Social Sustainability fa leva sulle nostre intuizioni e sulla nostra metodologia adattandole alle esigenze delle organizzazioni che operano al di là del profitto a beneficio degli individui e della società.
Le persone che lavorano in queste organizzazioni sono impegnate a migliorare la vita degli altri, a promuovere valori e pratiche positive e a coltivare relazioni di lavoro armoniose. Lavorano tanto quanto le persone nel mondo del business, ma i loro sforzi tendono ad essere meno gratificanti dal punto di vista economico.
Ecco perché è fondamentale che i leader di queste organizzazioni trovino il modo di riconoscere e nutrire le motivazioni e le capacità dei dipendenti. Noi li aiutiamo ad affrontare questa sfida fornendo loro le competenze di leadership necessarie per coltivare la loro risorsa più importante: le persone.
La nostra esperienza, basata su un metodo preciso ed efficiente (EPC® ), può aiutarli a rafforzare la loro leadership orientandola verso la motivazione, la responsabilità e i risultati.

Il nostro Programma di Sviluppo della Leadership è il risultato di NN anni di lavoro volto a migliorare le prestazioni di più di NN contesti organizzativi .
Lavoriamo con leader e manager ‒ con tutti coloro che hanno il compito di motivare, ispirare e guidare gli altri. L' obiettivo del nostro programma formativo è quello di valorizzare intere organizzazioni e aiutarle a raggiungere i loro obiettivi, consentendo ai manager di crescere professionalmente e sviluppare il loro potenziale di leadership .
L'elevato valore pratico è la chiave di tutti i nostri interventi formativi.
Gli strumenti, i concetti e le intuizioni acquisiti vengono applicati immediatamente in ambienti di lavoro concreti e trasformati in risultati tangibili.
La nostra formazione alla leadership si estende su quattro mesi e comprende cinque giorni di lavoro di gruppo intensivo e interattivo, alternati a periodi di applicazione pratica dei nuovi strumenti e delle conoscenze acquisite tramite esercizi specifici.
Mentre la struttura rimane la stessa, i contenuti e gli obiettivi della formazione vengono sempre adeguati alle esigenze e alle aspirazioni organizzative e ai ruoli dei partecipanti.

Noi di Otto Walter crediamo che il coaching sia un potente strumento di supporto sul posto di lavoro. La nostra esperienza di lavoro con più di 300 manager nel corso degli anni ha dimostrato che il coaching può aiutarli a crescere nel loro ruolo professionale, prendere decisioni importanti e migliorare le loro capacità di osservazione, apprendimento e leadership.
L'impatto positivo del coaching non si ferma qui. Attraverso il supporto ai manager, gli interventi di coaching contribuiscono allo sviluppo dell'intera organizzazione. La nostra offerta di coaching viene adeguata sia al contesto e alla traiettoria dell'organizzazione che agli obiettivi dei singoli manager.
Il nostro modello prevede 15 incontri individuali di due ore ciascuno distribuiti nell'arco di 9 mesi.